タイミングではなく、コミットで届ける。
必要なスキルを持つエンジニアを「事前に育成」してアサインする、Pioletの新しいSES。グループの教育力で、即戦力人材を最速でお届けします。
SESを活用したいけれど、満足できる人材に出会えない――。発注側企業に共通するお悩みです。
求めるスキルにマッチする人材がなかなか見つからない
紹介された人材のスキルが事前情報と違うことがある
経験豊富な人材は単価が高く、予算と合わない
立ち上がりに時間がかかり、すぐに戦力にならない
アサイン後の入れ替わりが多く、プロジェクトが安定しない
新しい技術スタックに対応できる人材が見つからない
「育てて、届ける」が、これからのSES。
従来のSESの「タイミングビジネス」から、
「育成コミットビジネス」へ。
従来のSESは、「空いている人材を、必要としている会社に紹介する」というタイミング次第の仕組みでした。そのため、貴社が必要とするタイミングで、必要なスキルを持つ人材に出会えるかは「運」次第。
Pioletの教育コミット型SESは違います。クライアントニーズを起点に、必要な人材をあらかじめ育成してからアサインします。システムシェアードグループが長年培ってきた教育ノウハウを最大限活かし、確かなスキルレベルを持つエンジニアを、必要なタイミングでお届けします。
結果として、立ち上がりが早く、品質が安定し、プロジェクトの成功率が大幅に上がる――それが、教育コミット型SESがもたらす変化です。
単なる人材紹介ではなく、「貴社の戦力になるエンジニア」を確実にお届けする仕組みです。
プロジェクトに必要なスキルセットを事前に把握し、それに合わせて育成済みのエンジニアをアサイン。OJT期間を最小限に抑え、配属初日から実務に貢献できる人材をお届けします。
長年培ってきた体系的なエンジニア教育プログラムが基盤。最新技術のキャッチアップ、実務に近い演習、メンター制度など、人を育てる仕組みが揃っているからこそ、確かな品質の人材を継続供給できます。
「とりあえず人を出す」のではなく、貴社のプロジェクト・カルチャー・期待値を深くヒアリング。技術スキルだけでなく、人物面のマッチングも重視し、長期的に活躍できる人材を提案します。
フロントからバックエンド、インフラ、AIまで。幅広い領域でエンジニアをアサインできます。
モダンなWebアプリケーション開発、UI/UX実装、SPA構築に対応。
API設計・実装、DB設計、業務システム開発に対応。
クラウド環境構築、CI/CD整備、運用自動化に対応。
機械学習モデル開発、LLM活用、データ分析基盤構築に対応。
データ基盤構築、ETL/ELT処理、データウェアハウス設計に対応。
テスト計画、テスト自動化、品質保証プロセス構築に対応。
「届ける」前に、確かなスキルを身につけるための独自プログラム。
基礎技術から実務応用まで段階的に学べる、体系化された教育プログラム。クライアントが求めるスキルセットに合わせて、最適なカリキュラムを構成します。
座学だけでなく、実プロジェクトを想定した演習を多数実施。チーム開発、レビュー、ドキュメント作成など、現場で求められるソフトスキルも含めて訓練します。
経験豊富な先輩エンジニアがメンターとして伴走。技術的な指導だけでなく、キャリア相談やマインドセット形成までトータルでサポートします。
アサイン後も継続して学習機会を提供。新しい技術トレンドのキャッチアップ、勉強会の開催、資格取得支援など、エンジニアの成長を止めない仕組みです。
「育成コミット」で人材課題を解決したケース。事前育成が、プロジェクトの立ち上がりをこう変えました。
レガシーからクラウドネイティブへの移行プロジェクトで、対応可能なエンジニアの確保に苦戦していた。
事前育成済みのバックエンドエンジニア3名＋インフラエンジニア2名をアサイン。
通常の採用より約2ヶ月早く体制構築完了。プロジェクトは予定通りキックオフ。
Next.js を使う案件を受注したが、社内で対応できるエンジニアが不足していた。
Next.js エンジニア3名を約1.5ヶ月で追加育成後にアサイン。
プロジェクト開始時期に間に合う形で体制構築。継続案件・追加受注にも発展。
サービス成長期でエンジニア採用が急務だが、直接採用ではスピードが出せなかった。
フロントエンド2名＋バックエンド2名を計画的にアサイン、徐々に直採用へ移行支援。
6ヶ月で開発チームを1.5倍に拡大。事業計画通りの成長を実現。
※プライバシー保護のため、業種・規模・内容を一部匿名化・一般化しています。
お問い合わせから人材アサインまで、シンプルな5ステップです。
ニーズの概要をフォームよりご連絡ください。
必要なスキル・経験・期間・カルチャーマッチを詳しく伺います。
既存リソースから選定 or 必要に応じて追加育成を実施。
候補エンジニアとの面談を実施。合意のうえ契約締結へ。
配属後も定期的にフォロー。ご要望や課題に随時対応します。
エンジニアのスキルレベル・経験年数・契約期間に応じて、人月単金を設定します。一般的なIT業界のSES単価を踏まえつつ、教育コミット型ならではの「品質の高さ」を考慮した価格をご提案します。
稼働日数・稼働時間・契約形態（業務委託／準委任）は、貴社のご要望に応じて柔軟に調整可能。リモート・出社の働き方も柔軟に対応します。
「こんなエンジニアが欲しい」をお聞かせいただければ、最適な人材構成をご提案します。
無料相談・お見積もりはお気軽にどうぞ。